碎石厂厂纪厂规

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碎石厂厂纪厂规一总则为改善企业经营管理,加强职工队伍建设,调动全厂员工的积极性,建立合理的文明的有效的生产工作秩序,以提高我厂的经济效益,加强企业内部管理,特制订本厂厂纪厂规。厂纪厂规,每个员工必须自觉遵守执行。在厂纪厂规面前人人平等,任何人违反都要按有关条例进行处罚。二劳动卫生安全纪律制度严格遵守劳动纪律,不迟到不早退不旷工,请假按规定办理手续。严禁在上班时间内做与本职不相关的事,不准擅离工作岗位,禁止聚众谈笑,延误生产。禁止在生产场所餐吃零食,严禁非生产性用具带入车间。车间内严禁吸烟,不随地吐痰,不乱丢杂物。自行车进入厂区,须按指定地点停放,保持道路畅通。不准私自拆除电器设备和一切机械设备,在作业时注意安全生产。不准吵架骂人,哗众起哄等不道德行为。餐厅内需注意清洁卫生,不随地乱丢剩菜饭。裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。断针要有断针记录卡,每一断针要拚凑完整再换新针,并保存留底。电线不可外露。请假制度及假期员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行,不准迟到,早退。一请假手续事假应有正常理由并事先申请,并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。病假三天以下凭乡卫生院证明,三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付的薪资。上班迟到或早退门卫须做出记录。婚假职工结婚给予婚假天,若男性职工年满岁,女性年满岁,可外加天,假期内薪资照付。分娩假妊娠七个月以上生产者,给假九十天,晚婚加十五天,难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受,给假期间薪资照付。哺乳假孩子满一周岁前,每天上下午各有半小时哺乳时间,给假期间薪资照付。陪产假本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假,给假期间薪资照付。丧假直系亲属给假三天,非直系亲属给假,给假期间薪资照付。工伤假员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全。

碎石厂厂纪厂规厂纪厂规条为建立健全公司的管理制度,规范全体员工的行为,制定本厂的行为,制定本厂纪厂规。条违反厂纪厂规根椐情节给予警告记过经济处罚解雇等处分。第三条公司所有员工应遵守本规章制度,并接受上级的督导管理和指挥,服从安排和调动。拒绝接受上司的管理指挥者处以警告记过处分有公然谩骂威胁侮辱上司等行为,为严重违反劳动纪律,可予以解雇处分。第四条员工之间应相互尊重诚恳相处,有争执时必须向上级寻求协助处理,严禁使用暴力行为,如有相互打骂斗殴之行为者,此为严重违反厂纪厂规的行为,处以记过工资百分之十以下的经济处罚或解雇处分。第五条员工不得违法集会结社罢工,如有违反者,为严重违反劳动纪律和行为,可予以解雇处分。第六条未经经理以上主管同意,不得携处人入厂参观,违反者视情节给予警告记过工资百分之十以下的经济处罚。第七条员工在工作时间不得看报看不得吸烟吃零食,不得打瞌睡嬉戏喧哗。如有违反者,视情节处以警告记过工资百分之十以下的经济处罚。在明示禁止吸烟或引火的区域内吸烟引火者,可予以解雇处分。第八条宿舍员工应加强对自身人身财产的保护,员工如有相互伤害人身及人偷盗损害财务行为及吸烟或引火者,均由责任人自行承担。第九条员工不得酗酒赌博吸毒盗窃,如有上述行为之一者,为严重违反劳动纪律之行为,可予以解雇处分。第十条员工不得利用公司的电话传真等物办理私事,如有违反者,视情节处以警告记过处分,行为严重的处以工资百分之十以下的经济处罚。第十一条员工在接洽事务中,应当以公司的利益为重,不得做出有损公司利益的行为,如故意或过失造成公司损失的,视情节处以警告记过工资百分之十以下的经济处罚。造成公司一千元以上损失的,视为重大损失,可予以解雇处分。第十二条员工在执行职务时,应认真处理管理范围内的事务,不得畏难回避,不得相互推委,如有上述情形,可予以警告记过处分,如有造成公司一千元以上损失的,对有过错者可予以解雇的。

碎石厂厂纪厂规厂规厂纪章总则条为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。条本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。第五条凡各单位职能部门分公司制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核备案,报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。二上下班须按时点名,不得早退迟到。第七条请假制度一员工有事须向有关领导请假。二请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病意外事故等,须持相关证明事后补假。三员工本人结婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母夫妻子女丧事,准假三天,工资予以编制。四凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由形式请长假休产假。休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取产假申请表,经所在单位人力资源处签章后,交工会备案。凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请产假期限长不超过二年,即续假长时间为半年,经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理。复工时,须到工会领取产假复工申请表,经工会签章后,交人力资源处待工。人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗。五请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。六批假权限停工权限同请假,请假签字须逐级批准员工请假三天含三天以下者,由各部门主管车间主任签字批准;员工请假三天以上七天含七天以内者,部门经理分公司经理签字批准;员工请假七天三个月含三个月者,由分管副总签字批准;员工请假三个月以上者,由总。

碎石厂厂纪厂规厂规厂纪章总则条为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。条本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。第五条凡各单位职能部门分公司制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核备案,报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。二上下班须按时点名,不得早退迟到。第七条请假制度一员工有事须向有关领导请假。二请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病意外事故等,须持相关证明事后补假。三员工本人结婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母夫妻子女丧事,准假三天,工资予以编制。四凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由形式请长假休产假。休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取产假申请表,经所在单位人力资源处签章后,交工会备案。凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请产假期限长不超过二年,即续假长时间为半年,经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理。复工时,须到工会领取产假复工申请表,经工会签章后,交人力资源处待工。人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗。五请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。六批假权限停工权限同请假,请假签字须逐级批准员工请假三天含三天以下者,由各部门主管车间主任签字批准;员工请假三天以上七天含七天以内者,部门经理分公司经理签字批准;员工请假七天三个月含三个月者,由分管副总签字批准;员工请假三个月以上者,由总。

碎石厂厂纪厂规一目的以安全生产文明生产为目的,避免人为事故发生,根据本公司实际情况,特制定以下厂纪厂规。二责任生产主管部门人事主管部门安全部门机电维修人员负责执行本制度;各部门必须配合以上部门履行本制度。四适用范围本制度适用于本公司所有人员。五作业行为的安全管理规定特种作业人员作业时按规定穿戴劳动保护用品并穿戴规范如焊工之类,特别是女工从事机械操作要带工作帽。禁止在手身体或衣服鞋袜潮湿的情况下,从事有触电危险的操作,不要用左手操作电器开关,使用超过安全电压的手持电动工具,应佩带绝缘防护用品。不准将水倒在电气设备和线路上,以免破坏绝缘,造成事故;不准在消防通道上堆放机件产品及器材;不准在电机的开关消防器具放置场所及进出口等处放置货物;不准在机器设备上放置工具和物件,不准在车间堆放油布废油料及易燃易爆易腐蚀之物品;不准在焊接作业场所逗留;严禁擅自动用他人操作的机器设备车辆阀门开关。严禁在厂区内吸烟;非电工不准乱动电气设备,不准直接将电线插入插座接驳电源,车间不准使用插座;在用机器设备的动转部位和危险部位,不准触摸擦试;在工作过程中,若遇自身力量不能完成之作业,一定要借助工具来进行,不准强行冒险作业;作业中,特别是设备运转时,严禁嬉笑打闹读书阅报闲聊睡觉,严禁酒后上岗操作。自行车三轮车摩托车等,应停放在公司指定的其它地点,不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内办公室严禁停放各类交通工具。六生产区安全管理规定开始工作前应检查设备工具和作业环境,发现设备故障或其他不安全因素,应先排除或报告,不得冒险作业。未经生产主管部门批准,任何人不得擅自改变设备及其附件的结构性能和工作范围。没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备,不准使用;禁止超速度超负荷使用设备。人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离,不得在设备上登靠坐卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。禁止超负荷超速使用叉车。

碎石厂厂纪厂规厂规相关资料工资协商动真格职工诉讼不用钱昨日,市总工会举行工会维权实效年动员大会暨维权业务培训班,市人大常委会副主任市总工会主席黄建丰出席会议并做动员部署。职工维权一直是工会工作相对薄弱的环节,为改变这种现状,市总工会将从工资集体协商劳动争议个案法律服务用人单位劳动规章制度审查三个方面创新,实现对职工权益的合法维护。新措一工资集体协商要刀刀见肉市总工会副主席宋会勇表示,今年,工资集体协商要做到刀刀见肉,切实维护职工合法权益。昨日,市总工会在会上向全市首批名工资集体协商指导员下发了聘书,他们其中既有劳动关系领域中的专家学者,又有律师会计等专业人士,积极帮助和指导基层工会开展此项工作。根据会议下发的活动方案,要求各区在实行工资集体协商时,把工资标准调整支付福利待遇等容易引发劳动争议的内容作为,通过协商预防和化解矛盾,让职工真正得到实惠。新措二职工遇劳动纠纷工会免费施援手去年全年,我市劳动仲裁共受理案件件,没有一件向工会求助。市中级人民法院受理劳动争议案件多件,同样没有一件是工会协助职工的。昨日,黄建丰在会议上介绍。据悉,发生劳动争议仲裁和起诉的案件,用人单位大多都请了代理律师,而劳动者请代理律师的只有成。为此,市总工会今年决定投入万元购买法律服务,为职工的劳动争议提供免费的法律服务。市总工会昨日公布了首批名工会特约律师库成员,并向他们发了聘书。职工申请法律服务除了证明自己权益受到侵害,案件管辖权在佛山外,只要标的在三千元以上,且本人月工资收入低于社会平均水平均可。而有较大社会影响或者具有典型性代表性的劳动争议可不受收入限制。新措三审查劳动制度源头实现维权目前,不少单位劳动规章制度,如员工手册员工须知厂规厂纪等存在一些违法条款,成为导致劳动争议的高发因素。为此,方案指出,上级工会要稳步实施对单位劳动规章制度的主动审查,以人数较多的非公企业为,借助劳动行政部门或工会特约律师。

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碎石厂厂纪厂规厂纪厂规为严肃厂纪厂规,为员工创造一个安全文明和谐稳定的工作氛围,为公司健康持续快速发展奠定坚实基础,特制定如下厂规一考勤制度员工上下班均须按顺序排队打卡。员工应在上班前分钟到达工作岗位,作好交接班和上班准备工作;上班时间内,不得擅离工作岗位。按时上下班,不迟到,不早退,上下班自觉排队打卡;无意漏打卡者及时与部门主管说明情况,由部门主管填写补卡单经厂长核实后交人事作出勤处理。当月补卡超过三次的,不予补卡。当月迟到早退累计不得超出十分钟,超出十分钟的按每分钟一元扣除。二请假制度请假含以上者,必须提前填写告假申请表特殊情况返厂后补办,并详细写明请假原因,请假三天含三天以上者,必须提前七天提出申请报批;严禁请“霸假”,未经批准的请假申请一律无效,未办理请假手续,私自不上班者视同旷工。请假的经部门主管审核,再经厂长批准才可生效。两天以上者需经总经理签字才可生效。员工请病假持开的有效证明单,员工去医院看病,必须先请假,如患急病不能上班,须。

碎石厂厂纪厂规很多制度执行下去很困难,是因为制度条款可能不公平;也有可能执行力度不强,甚若有若无;且制度条款不透明,员工都不知道有些什么条款,如何不犯错具体要规定一些什么,这点我想楼主肯定已经有全盘准备。存在的问题可能是如何颁布下去,如何才能有效实施如果是我,我可能会有以下的步骤,自由讨论过程预防针聚一起会餐,然后大家一起畅想工厂的未来。回顾大家一起遇到过的问题。激发大家主动畅言。在畅想未来时,可以指引给大家未来的方向,并一起畅想未来的发展,以及落实到每个人可能的利益。比如说发展到多长时间,元老级员工会获得某些股份等。待大家充满期望时,话锋可以转到,万一大家不同心,所有的期望和努力会否付之一炬同时问大家是否有必要定一些制度相互约束。当然作为投资者本人或管理者本人也要参与其中。让大家相互监督。,书面制度要签名落实制度人人知颁布制度条款,条款一定要合情合理,尽量以公平透明为主。且要大气,以大公司自居。刚开始无需过细过多,只要有个大框框了。然后发给每个人阅览,并且要求签名。所有的人签了名回收。然后再复印一份落实到每个人手里。,推举执行人会议召开,宣布经过签名的制度。推举执行人,可以是老板自己也可以是某管理者。会议上要非常重视这份制度,并阐明态度,将非常严厉执行。请大家相互监督等等,实施阶段,奖罚要分明真实执行时,一定要贯彻执行,不可以若有若无。必要时可以杀鸡敬猴。相信经过了预防针,并且达到了人人认知的程度。实施下来障碍会小很多的。祝一切顺利。

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